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Aber einerseits sparst du dir viel Aufwand, wenn du den Personalfragebogen direkt an den neuen Mitarbeiter verschickst und andererseits muss er ohnehin mit seiner Unterschrift bestätigen, dass die Angaben der Wahrheit entsprechen.

In solch einem Dokument darfst du natürlich keine rein persönlichen Dinge abfragen, die in keinem erkennbaren Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen.

Demnach darfst du dich beispielsweise nicht nach der sexuellen Orientierung oder der politischen Gesinnung deines neuen Teammitglieds erkundigen.

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Für die Anschrift und Bankverbindung haben wir jeweils ein zweites Feld eingefügt, da diese Daten sich doch mal ändern.

Tragen Sie die neuen Daten einfach in das zweite Feld ein und streichen Sie das erste Feld durch, so müssen Sie nicht direkt ein neues Formular drucken.

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Obwohl beide Personalfragebögen eher unterschiedliche Ziele haben, können sie doch vereint in einem Dokument ausgegeben werden.

Bewerber werden beispielsweise nach früheren Arbeitgebern befragt, nach bestehenden Schwangerschaften kann zulässig sein, wenn die auszuübende Arbeit eine Schwangerschaft beeinträchtigen könnte und nach eventuellen zusätzlichen Qualifikationen.

Wird der Bewerber eingestellt, wird der Personalfragebogen bzw. Einstellungsfragebogen der Personalakte beigefügt. Unsere Vorlage für Personalfragebögen zeigt Ihnen, wie ein solcher Fragebogen aussehen kann.

Dennoch können keine Gewähr für die Richtigkeit übernehmen. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die Daten keine Handlungsanleitung darstellen, sondern als Erstinformation gedacht sind und eine fachliche und individuelle Beratung nicht ersetzen können.

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1 comments

  1. Moogugis

    Es ist die lustige Phrase

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